Oficinas de la Mujer en municipios costarricenses: ¿garantía formal o real?

Abstract

En Costa Rica, aun cuando 65 de los 82 cantones que conforman el territorio nacional cuentan con una Oficina de la Mujer, muchas no tienen funcionarios ni presupuesto asignados, y pocas de las que sí cuentan con recursos han honrado el espíritu de la ley que promovió su creación. En el artículo se señalan los casos de algunos de los municipios que enfrentan retos más apremiantes y se rescatan experiencias valiosas dignas de ejemplo. Los autores concluyen que una aplicación efectiva de la ley requiere de la capacitación de funcionarios municipales respecto de la importancia de entornos públicos más diversos e inclusivos, de modo que haya un control constante de los avances y los retrocesos en la materia.

In Costa Rica, even though 65 of the 82 cantons that make up the national territory have a Women’s Offices, many of them don’t have officials or budgets assigned, and few of those who do have resources have honored the spirit of the law that promoted their creation. The article identifies the cases of some of the municipalities that face more pressing challenges and rescued valuable experiences worthy of mention. The authors conclude that an effective application of the law involve the training of municipal officials regarding the importance of more diverse and inclusive public environments, with the objective of having a constant control of the advances and setbacks in the matter.